Código de Trabajo 31 marzo, 2020 Veamos qué tanto sabes sobre el Código de Trabajo de la República Dominicana. Escribe tu nombre y cuando estés listo, presiona "Siguiente". Nombre 1. ¿Cuál es la ley que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana? Ley No. 550-92 Ley No. 16-92 Ley No. 4-92 Ley No. 76-92 2. ¿Cuántos principios fundamentales posee el Código de Trabajo de la República Dominicana? 13 20 17 10 3. ¿A qué edad el menor no emancipado se reputa mayor de edad para fines de contrato de trabajo? 18 años 16 años 14 años 21 años 4. ¿Cuál de estos no es una modalidad del contrato de trabajo? Por tiempo indefinido Para una obra o servicio determinado Por acuerdo mutuo de las partes Por cierto tiempo 5. ¿Cuáles de estas medidas disciplinarias puede aplicar el empleador al trabajador? Amonestación y descuento de salario Amonestación y anotación de faltas Anotación de faltas y descuento de salario Anotación de faltas y trabajar horas extras 6. ¿Cuál de estas no es una obligación de los trabajadores? Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro Proveerse de los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en caso de enfermedades epidémicas Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador Comunicar al empleador las observaciones para evitar cualquier daño que puedan sufrir 7. ¿Cuál de estos no es causa para suspensión del contrato de trabajo? La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos La falta o insuficiencia de materia prima La incosteabilidad de la explotación de la empresa Por quiebra de la empresa 8. ¿Por cuál de estos casos el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes? Por dimisión Por mutuo consentimiento Por despido Por desahucio 9. ¿Es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tiene por objeto organizar las labores de una empresa? Jurisprudencias en materia laboral Principios fundamentales del Código de Trabajo Código de Trabajo Reglamento interior de trabajo 10. Si una empresa con menos de diez trabajadores tiene ocho o siete trabajadores, ¿cuántos de estos deben ser dominicanos? Tres Cuatro Cinco Seis 11. ¿De cuántas horas por semana no podrá exceder la jornada normal de trabajo? 44 horas 42 horas 45 horas 40 horas 12. ¿Cuántos días de vacaciones le tocarían a un trabajador que tenga 5 años y 11 meses en una empresa? 18 días laborables 21 días laborables 28 días laborables 14 días laborables 13. ¿Cómo debe pagarse cada hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana? Con un aumento no menor del 35 % Con un aumento no menor del 100 % Con un aumento no menor del 25 % Con un aumento no menor del 50 % 14. ¿A cuál de estas deducciones es susceptible el salario de navidad? Ninguna. Impuesto Sobre la Renta (ISR) Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) Seguro Familiar de Salud (SFS) 15. Es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros: Juzgado de Trabajo Comité Nacional de Salarios Departamento de Trabajo Sindicato Time is Up! Time's up
Extraordinaria