Veamos qué tanto sabes sobre el Código de Trabajo de la República Dominicana.
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Nombre
1.
¿Cuál es la ley que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana?
2.
¿Cuántos principios fundamentales posee el Código de Trabajo de la República Dominicana?
3.
¿A qué edad el menor no emancipado se reputa mayor de edad para fines de contrato de trabajo?
4.
¿Cuál de estos no es una modalidad del contrato de trabajo?
5.
¿Cuáles de estas medidas disciplinarias puede aplicar el empleador al trabajador?
6.
¿Cuál de estas no es una obligación de los trabajadores?
7.
¿Cuál de estos no es causa para suspensión del contrato de trabajo?
8.
¿Por cuál de estos casos el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes?
9.
¿Es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tiene por objeto organizar las labores de una empresa?
10.
Si una empresa con menos de diez trabajadores tiene ocho o siete trabajadores, ¿cuántos de estos deben ser dominicanos?
11.
¿De cuántas horas por semana no podrá exceder la jornada normal de trabajo?
12.
¿Cuántos días de vacaciones le tocarían a un trabajador que tenga 5 años y 11 meses en una empresa?
13.
¿Cómo debe pagarse cada hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana?
14.
¿A cuál de estas deducciones es susceptible el salario de navidad?
15.
Es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros:
Extraordinaria