Código de Trabajo 31 marzo, 2020 Veamos qué tanto sabes sobre el Código de Trabajo de la República Dominicana. Escribe tu nombre y cuando estés listo, presiona "Siguiente". Nombre 1. ¿Cuál es la ley que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana?Ley No. 4-92Ley No. 16-92Ley No. 76-92Ley No. 550-922. ¿Cuántos principios fundamentales posee el Código de Trabajo de la República Dominicana?102013173. ¿A qué edad el menor no emancipado se reputa mayor de edad para fines de contrato de trabajo?16 años21 años18 años14 años4. ¿Cuál de estos no es una modalidad del contrato de trabajo?Por cierto tiempoPara una obra o servicio determinadoPor tiempo indefinidoPor acuerdo mutuo de las partes5. ¿Cuáles de estas medidas disciplinarias puede aplicar el empleador al trabajador?Amonestación y anotación de faltasAmonestación y descuento de salarioAnotación de faltas y trabajar horas extrasAnotación de faltas y descuento de salario6. ¿Cuál de estas no es una obligación de los trabajadores?Someterse a reconocimiento médico a petición del empleadorComunicar al empleador las observaciones para evitar cualquier daño que puedan sufrirPrestar los servicios necesarios en caso de siniestroProveerse de los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en caso de enfermedades epidémicas7. ¿Cuál de estos no es causa para suspensión del contrato de trabajo?La falta o insuficiencia de materia primaPor quiebra de la empresaLa falta de fondos para la continuación normal de los trabajosLa incosteabilidad de la explotación de la empresa8. ¿Por cuál de estos casos el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes?Por dimisiónPor mutuo consentimientoPor desahucioPor despido9. ¿Es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tiene por objeto organizar las labores de una empresa?Jurisprudencias en materia laboralReglamento interior de trabajoPrincipios fundamentales del Código de TrabajoCódigo de Trabajo10. Si una empresa con menos de diez trabajadores tiene ocho o siete trabajadores, ¿cuántos de estos deben ser dominicanos?CuatroCincoSeisTres11. ¿De cuántas horas por semana no podrá exceder la jornada normal de trabajo?45 horas42 horas44 horas40 horas12. ¿Cuántos días de vacaciones le tocarían a un trabajador que tenga 5 años y 11 meses en una empresa?18 días laborables21 días laborables28 días laborables14 días laborables13. ¿Cómo debe pagarse cada hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana?Con un aumento no menor del 35 %Con un aumento no menor del 50 %Con un aumento no menor del 100 %Con un aumento no menor del 25 %14. ¿A cuál de estas deducciones es susceptible el salario de navidad?Impuesto Sobre la Renta (ISR)Ninguna.Seguro Familiar de Salud (SFS)Administradora de Fondo de Pensiones (AFP)15. Es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros:SindicatoComité Nacional de SalariosDepartamento de TrabajoJuzgado de TrabajoTime is Up!
Extraordinaria