Código de Trabajo 31 marzo, 2020 Veamos qué tanto sabes sobre el Código de Trabajo de la República Dominicana. Escribe tu nombre y cuando estés listo, presiona "Siguiente". Nombre 1. ¿Cuál es la ley que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana?Ley No. 16-92Ley No. 4-92Ley No. 550-92Ley No. 76-922. ¿Cuántos principios fundamentales posee el Código de Trabajo de la República Dominicana?101320173. ¿A qué edad el menor no emancipado se reputa mayor de edad para fines de contrato de trabajo?16 años21 años14 años18 años4. ¿Cuál de estos no es una modalidad del contrato de trabajo?Por cierto tiempoPor tiempo indefinidoPor acuerdo mutuo de las partesPara una obra o servicio determinado5. ¿Cuáles de estas medidas disciplinarias puede aplicar el empleador al trabajador?Anotación de faltas y descuento de salarioAmonestación y descuento de salarioAnotación de faltas y trabajar horas extrasAmonestación y anotación de faltas6. ¿Cuál de estas no es una obligación de los trabajadores?Prestar los servicios necesarios en caso de siniestroSometerse a reconocimiento médico a petición del empleadorProveerse de los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en caso de enfermedades epidémicasComunicar al empleador las observaciones para evitar cualquier daño que puedan sufrir7. ¿Cuál de estos no es causa para suspensión del contrato de trabajo?La incosteabilidad de la explotación de la empresaLa falta o insuficiencia de materia primaLa falta de fondos para la continuación normal de los trabajosPor quiebra de la empresa8. ¿Por cuál de estos casos el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes?Por dimisiónPor despidoPor desahucioPor mutuo consentimiento9. ¿Es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tiene por objeto organizar las labores de una empresa?Jurisprudencias en materia laboralReglamento interior de trabajoCódigo de TrabajoPrincipios fundamentales del Código de Trabajo10. Si una empresa con menos de diez trabajadores tiene ocho o siete trabajadores, ¿cuántos de estos deben ser dominicanos?CincoSeisCuatroTres11. ¿De cuántas horas por semana no podrá exceder la jornada normal de trabajo?40 horas44 horas45 horas42 horas12. ¿Cuántos días de vacaciones le tocarían a un trabajador que tenga 5 años y 11 meses en una empresa?14 días laborables21 días laborables18 días laborables28 días laborables13. ¿Cómo debe pagarse cada hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana?Con un aumento no menor del 100 %Con un aumento no menor del 50 %Con un aumento no menor del 35 %Con un aumento no menor del 25 %14. ¿A cuál de estas deducciones es susceptible el salario de navidad?Ninguna.Administradora de Fondo de Pensiones (AFP)Seguro Familiar de Salud (SFS)Impuesto Sobre la Renta (ISR)15. Es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros:Comité Nacional de SalariosDepartamento de TrabajoJuzgado de TrabajoSindicatoTime is Up!
Extraordinaria