Criterios judiciales

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1478 jurisprudencias

El Juez de los Referimientos. Puede tomar medidas conservatorias para evitar un daño inminente e irregularidades manifiestas en derecho ante la existencia de motivos serios y legítimos.

Referimiento

Laboral Pro

Referimiento. Le corresponde al demandante en referimiento señalar los vicios que tiene la sentencia para que el juez pueda ordenar la suspensión de la misma.

Contrato de trabajo. Subordinación jurídica. Alcance. Coloca al trabajador bajo la autoridad del empleador, en tal sentido el simple hecho de no figurar en la planilla del personal fijo de una empresa no descarta la existencia del contrato, siempre que en el servicio prestado esté caracterizada la subordinación jurídic...

Causa pretendi

Laboral Pro

Causa pretendi. La identidad de la causa pretendi (eadem causa pretendi) debe ser buscada exclusivamente dentro del marco de la demanda y con un criterio formal amplio que conduzca a su interpretación lógica y no a su simple tenor literal.

Referimiento. Cosa juzgada. El Juez de los Referimientos es un juez garante de los derechos fundamentales del proceso y de la tutela judicial efectiva, que en el ejercicio de sus funciones puede ordenar “ante una situación juzgada”, la suspensión provisional de la sentencia ante una violación a las garantías procesales...

Despido. Falta de probidad. Elementos constitutivos. La falta de probidad no es solo el quebrantamiento de la confianza que debe regir la relación de trabajo (…) son los actos contrarios a la rectitud de conducta y al cumplimiento del deber.

Responsabilidad civil. Contratos. Principio de relatividad. Las partes contratantes pueden oponer la existencia de un contrato a un tercero, del mismo modo que un tercero puede aprovecharse de la existencia o de la inejecución de un contrato en que él no ha intervenido, a condición, de no pretender con ello extender en...

Competencia. Jurisdicción laboral. Asuntos accesorios. Son competentes los tribunales de trabajo para conocer la demanda en responsabilidad civil, interpuesta por el abogado contra el trabajador cuando alegue una violación a un contrato de cuota litis.

Recursos

Laboral Pro

Recursos. Principio de favorabilidad y acceso a la justicia. Casación. Admisibilidad. Monto. Donde no existen condenaciones ni en primer ni segundo grado, procede evaluar el monto de la demanda.